Adiestramiento

(Verificators Group Trainig)

El adiestramiento de personal, es una de las actividades fundamentales que Verificators Group, firma de auditoria y consultoría, en ejercicio de su misión, propone como alternativa de mejoramiento del rendimiento de su entidad.

Comprendemos al adiestramiento (training) como un proceso educacional a corto plazo otorgado por nuestra firma, mediante el cual las personas o nuestros clientes desarrollan sus conocimientos, aptitudes y habilidades en función de objetivos preestablecidos.

El entrenamiento otorgado por el equipo Verificators Group Training, es la educación profesional que adapta a la persona para una función dentro de su organización, e implica la transmisión de conocimientos, ya sean procesos o procedimientos especializados de ciertas áreas, productos, servicios, calidad en atención, mejoramiento de ventas, desarrollo de políticas, etc.

Somos concientes que el desarrollo de recursos humanos estimula a lograr una mejor calidad, eficiencia y productividad en las organizaciones y a la vez fomenta él más alto compromiso en el personal. El adiestramiento debe permitir el desarrollo del capital humano al mismo tiempo que de su organización.

Etapas del Adiestramiento

El adiestramiento especializado otorgado por nuestra firma, cuenta con un programa que incluye dos etapas fundamentales: La primera etapa consiste en especificar sus objetivos y necesidades; es decir, se precisan las metas que se pretende alcanzar y que pueden fijarse mediante diversos métodos: análisis de puestos, incidentes críticos y/o evaluación del rendimiento; en la segunda etapa, se establecen y ejecutan los procedimientos de adiestramiento como ser: Adiestramiento preliminar (simulaciones), instrucción programada (por fases de trabajo), inducción especializada (seminarios, talleres, conferencias, etc.) o inducción asistida por computador.

Es importante destacar que la meta de nuestros servicios de adiestramiento, es lograr que las personas perfeccionen sus conocimientos y prácticas, así como habilidades que les permitan aplicar lo conocido de manera eficaz, especialmente en actividades de su área laboral, logrando así preparar una persona para trabajar con los demás, en vez de trabajar para los demás.